La fonction sociale de l'entreprise pdf

CHAPITRE 3. LES ACTIVITES (FONCTIONS) DE L'ENTREPRISE 1. L'activité commerciale 2. L'approvisionnement et la production 3. Les finances de l'entreprise 4. La fonction de direction ou management 5. La gestion des ressources humaines 6. La fonction achats 7. La fonction logistique 8. La gestion de la qualité filexlib. La fonction sociale s'occupe de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) qui consiste à satisfaire les besoins de l' entreprise en personnel tant au niveau qualitatif (compétences du personnel) que quantitatif (nombre de salariés), le tout dans la plus grande efficacité (atteinte des objectifs) et la plus grande efficience (au moindre coût). toutes les autres activités de l'entreprise sont impossibles à réaliser. En effet, si l'information arrête de circuler, la gestion, et même le fonctionnement entier de l'entreprise, sont freinés. Les missions de la fonction administrative sont nombreuses et très variées. Elle est donc assurée par de
Elle est diffuse et partagée dans l'entreprise. Elle est une fonction de stratégie. I.LES FONCTIONS RESSOURCES HUMAINES : 5. 1- Les différentes composantes de la fonction " gestion des ressources humaines " que la formation, l'action sociale, l'hygiène et sécurité. c) La gestion et le développement des ressources humaines
Request PDF | On Aug 19, 2020, Jacques Igalens and others published La responsabilité sociale de l'entreprise | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate
Au début du siècle, Fayol, un ingénieur français, a analysé les fonctions de l'entreprise et en a distingué 6 : la fonction technique (production, transformation…), la fonction commerciale (achats, vente…), la fonction financière (recherche gestion des capitaux), la fonction sécurité (protection des biens et des personnes),
La performance sociale recouvre plusieurs objectifs : améliorer la réputation de l'entreprise, et ce faisant améliorer sa visibilité et sa publicité, sa communication externe ; améliorer les performances financières de l'entreprise, en améliorant le rendement des actifs ; améliorer les compétences internes et l'organisation du
La fonction sociale, ou fonction des Ressources Humaines, est celle qui est chargée d'essayer d'utiliser au mieux cette ressource un peu spéciale : les hommes. Nous allons voir dans cette série son importance grandissante, son rôle et son impact dans l' entreprise à tous les niveaux. La fonction sociale La fonction sociale - Test
I.3. L'organisation de la fonction 1. La place de la fonction RH dans les entreprises : Professionnalisation de la fonction Effectifs de la fonction RH (en % de l'effectif total de l'entreprise) Effectifs 2000 2003 Evolution Fonction RH 1,72% 1,81% + 5% Dont DRH centrale 1,39% 1,16% - 16% Dont DRH décentralisée 0,13% 0,37% + 185%
L'entreprise doit proposer une complémentaire santé à ses salariés. Il convient donc de choisir un contrat qui pourra leur convenir. Pour que la complémentaire santé proposée soit une valeur ajoutée dans votre politique sociale, soyez attentifs aux éléments suivants :. La qualité des prestations : le contrat doit proposer des garanties intéressantes sur leurs besoins fréquents
Les auteurs recensent dans un cadre structuré les différentes techniques de mesure monétaire de la valeur des biens non marchands et indiquent si elles sont de nature à déboucher, pour
Les auteurs recensent dans un cadre structuré les différentes techniques de mesure monétaire de la valeur des biens non marchands et indiquent si elles sont de nature à débouch